汽修汽配企業(yè)及汽車4S店人事管理制度（一）

m.crudeawakening.net 來源：互聯(lián)網(wǎng) 作者：俠名類別：汽車4S店管理時間：2013-10-22

人事管理制度

第一章第一章總則

（一）使本企業(yè)員工的勞動人事管理有所依據(jù)，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法規(guī)，以及企業(yè)章程，制定本制度。

（二）適用范圍：本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。

第二章聘用

（三）本企業(yè)聘用的員工，一律必須經(jīng)過考試，面試合格，填寫聘用員工登記表、審查通過后，簽定勞動合同，經(jīng)過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用期。

（四）試用期內(nèi)表現(xiàn)不良者，應隨時停止試用，予以辭退。按實際工作日發(fā)給試用期工資，給單位造成損失者，將追究經(jīng)濟賠償責任。

（五）試用人員報到時應提交下列表件：

（1）戶口本、身份證復印件和醫(yī)院體格檢查表。

（2）最后工作單位解除或終止勞動合同的證明。

（3）半身免冠照片二張。

（4）其他必要的文件：學歷證明文件、資格證書等。

（六）下列情形者，不得聘用：

（1）體格檢查不適合者。

（2）有犯罪前科者。

（3）有吸毒、酗酒及其他不良習癖者。

（4）未與原單位解除勞動關系者。

（5）綜合能力、體力無法適應工作需要者。

（6）在外兼職工作者。

（7）在校就讀學生。

（七）聘用外地專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營管理者，按國家及北京市有關規(guī)定辦理。

（八）企業(yè)員工工資由基本工資、崗位職務工資和效益工資三個部分組成，并就其能力、年齡、職務，訂立九個職級。具體按照薪資管理制度執(zhí)行。

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